Accompagnement juridique du dirigeant au quotidien
Diriger une entreprise implique de prendre chaque jour des décisions qui engagent votre responsabilité. Pour les TPE et PME sans service juridique interne, le cabinet propose un interlocuteur de confiance pour sécuriser vos décisions, anticiper les risques et préserver ce que vous avez construit.
- Prise de décision sécurisée
- Rédaction des écrits sensibles
- Gestion des situations de crise
- Suivi régulier externalisé
Cet accompagnement est fait pour vous si vous êtes :
- Dirigeants de TPE et PME
- Commerçants et artisans
- Professions libérales employeurs
- Entreprises familiales
- Entreprises en croissance ou réorganisation
- Entreprises sans service juridique interne
Sécuriser vos décisions au quotidien,
c’est préserver ce que vous avez construit.
Un interlocuteur juridique identifié, réactif et régulier
Chaque entreprise possède son fonctionnement, ses contraintes, ses objectifs et ses équilibres propres. Une réponse juridique pertinente ne peut pas se limiter à l’application d’une règle abstraite : elle suppose une compréhension précise de votre environnement, de vos enjeux humains, organisationnels et économiques.
Le cabinet accompagne les dirigeants de TPE et PME en droit social et en droit des affaires, de manière ponctuelle ou régulière, afin de sécuriser vos décisions du quotidien, anticiper les risques et préserver les équilibres de l’entreprise.
Sur cette page
Une approche globale en droit social et droit des affaires
Une décision relative à un salarié peut avoir des conséquences sur l’organisation, la trésorerie ou l’image de l’entreprise. Grâce à sa double compétence, le cabinet propose une approche transversale et cohérente.
Droit social
- Embauche et rédaction des contrats de travail
- Procédures disciplinaires et sanctions
- Licenciement et rupture conventionnelle
- Organisation et gestion du temps de travail
- Relations avec les représentants du personnel
- Situations de tension ou de conflit interne
- Contentieux prud’homal…
Droit des affaires
- Rédaction et négociation de contrats commerciaux
- Relation avec clients, fournisseurs, partenaires
- Impayés et recouvrement de créances
- Baux commerciaux
- Ruptures contractuelles et précontentieux
- Litiges commerciaux
- Responsabilités du dirigeant…
Une présence juridique adaptée aux besoins de l'entreprise, sur place ou à distance
- A distance — Par téléphone, visioconférence ou email, pour les questions du quotidien et le suivi des dossiers en cours.
- Sur site dans l’entreprise — Intervention mensuelle dans vos locaux à partir d’une demi-journée, pour un suivi au plus près de votre activité, dans un cadre régulier et confidentiel.
- Périodicité définie — Accompagnement ponctuel sur une situation précise, ou suivi mensuel régulier selon les besoins de l’entreprise.
Forfaits d'accompagnement mensuel
Les heures non utilisées ne sont pas reportées sur le mois suivant, sauf accord particulier. Les diligences contentieuses font l’objet d’une convention d’honoraires distincte.
FORFAIT 2 h / mois
à partir de 250 € HT
Pour les dirigeants souhaitant un premier niveau d’accompagnement sur les questions courantes en droit social et en droit des affaires.
- Échanges téléphoniques et emails
- Questions courantes en droit social : contrat, absence, avertissement, rupture
- Questions en droit des affaires : contrat, facture, impayé, relation client/fournisseur
- Aide à la rédaction de courriers sensibles
- Premier niveau d’analyse des situations rencontrées
FORFAIT 5 h / mois
à partir de 550 € HT
Pour les dirigeants souhaitant un premier niveau d’accompagnement sur les questions courantes en droit social et en droit des affaires.
- Échanges téléphoniques et emails
- Questions courantes en droit social : contrat, absence, avertissement, rupture
- Questions en droit des affaires : contrat, facture, impayé, relation client/fournisseur
- Aide à la rédaction de courriers sensibles
- Premier niveau d’analyse des situations rencontrées
FORFAIT 10 h / mois
à partir de 1 000 € HT
Pour les dirigeants souhaitant un premier niveau d’accompagnement sur les questions courantes en droit social et en droit des affaires.
- Échanges téléphoniques et emails
- Questions courantes en droit social : contrat, absence, avertissement, rupture
- Questions en droit des affaires : contrat, facture, impayé, relation client/fournisseur
- Aide à la rédaction de courriers sensibles
- Premier niveau d’analyse des situations rencontrées
Présence mensuelle sur site
Sur devis
Audit social et organisationnel
- Audit des pratiques sociales en vigueur dans l’entreprise
- Analyse des contrats de travail, procédures et documents internes
- Identification des risques juridiques et organisationnels
- Recommandations concrètes et plan d’action priorisé
- Optimisation du fonctionnement et des coûts
Les questions fréquentes des dirigeants à Nîmes
À quel moment faut-il consulter un avocat en tant que dirigeant ?
Le plus tôt possible — et idéalement avant d’agir. Dans la majorité des dossiers, les marges de manœuvre sont bien plus larges avant que les premières décisions ne soient prises ou que les premiers écrits n’aient été envoyés.
Une réponse écrite mal formulée, un entretien conduit sans préparation ou une décision prise dans l’urgence peuvent limiter durablement les options disponibles.
Le cabinet recommande d’intervenir dès les premières interrogations, y compris lorsque la situation ne s’est pas encore dégradée.
Quelle est la différence entre un accompagnement ponctuel et un forfait mensuel ?
L’accompagnement ponctuel répond à une situation précise — un contrat à rédiger, une procédure à conduire, un conflit à gérer — et s’arrête une fois la situation résolue.
Le forfait mensuel s’inscrit dans la durée : il permet de disposer d’un interlocuteur identifié pour les questions courantes, la relecture des documents importants et l’anticipation des risques avant qu’ils ne se matérialisent.
La différence tient aussi à la connaissance de l’entreprise : un accompagnement régulier permet à l’avocat de mieux comprendre votre environnement et d’intervenir plus efficacement lorsqu’une situation se présente.
Comment fonctionne la présence mensuelle dans l'entreprise ?
Le cabinet peut intervenir directement dans vos locaux à partir d’une demi-journée par mois, selon une périodicité définie ensemble.
Cette présence permet de faire le point sur les sujets en cours, d’échanger directement avec le dirigeant et les équipes si nécessaire, d’identifier les risques avant qu’ils ne deviennent des contentieux, et de mieux appréhender les réalités concrètes de l’activité.
Elle peut être organisée seule ou intégrée dans un forfait mensuel. Le périmètre géographique couvre Nîmes et le Gard, le Vaucluse, le nord de l’Hérault et les Bouches-du-Rhône jusqu’à Arles.
La responsabilité personnelle du dirigeant peut-elle être engagée ?
Oui, dans certaines situations. La responsabilité personnelle du dirigeant est distincte de celle de la société, mais elle peut être mise en cause — notamment en cas de faute de gestion, de violation des règles applicables ou de comportement fautif à l’égard d’un salarié ou d’un tiers. Cette exposition est souvent sous-estimée. Le cabinet analyse avec le dirigeant les situations à risque et les mesures préventives à mettre en place.
Contacter le cabinet
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Des questions sur vos obligations ?
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